Bilan de l’actuel

Bilan de l’actuel

Je vous propose de faire un bilan concret de votre poste actuel.

 

Pour cela, cotez de 0 à 10, les phrases suivantes :

  • Je suis fier de mon job
  • J’aime mon entreprise
  • Les objectifs qui m’incombent ont du sens pour moi
  • Mes tâches sont variées
  • Mes talents sont utilisés
  • J’ai des perspectives d’évolution
  • J’ai accès à des formations pour faire évoluer ou acquérir de nouvelles compétences
  • Mes résultats et mon travail sont reconnus
  • Je m’entend bien avec mes collègues/direction
  • Je suis correctement payé
  • Mon travail me permet d’avoir un bon équilibre de vie pro/perso

Vous pouvez si vous le souhaitez entrer ces items dans une roue et relier les points de cotations entre eux pour avoir une bonne vue d’ensemble (on est très fan des roues en Coaching 😬)

 

Une fois cet exercice effectué, répondez aux questions suivantes :

Qu’est ce qui ressort de cette évaluation, que ressentez-vous face à ces résultats ?

Qu’est ce qui vous convient dans votre poste?

Et quels sont les sujets qui vous posent problème et mériteraient d’être amélioré ?

 

C’est un premier pas vers de futures actions : apporter des améliorations à votre poste actuel… S’orienter vers de nouvelles pistes…

Scénarios d’échec

Scénarios d’échec

Pourquoi j’encourage tout d’abord mes clients à chercher les causes de ce qui ne fonctionne pas dans leur job (au lieu de tout plaquer sur un coup de tête) ?

 

Pour leur éviter de refaire les mêmes erreurs dans leur futur job et de se retrouver dans la même situation : ce qu’on appelle les scénarios d’échecs.

 

Je les amène donc à répondre aux questions suivantes :

 

  • Qu’est-ce qui ne fonctionne pas précisément ?
  • Depuis quand est-ce que ça dure ?
  • Quels sont les facteurs qui ont mené à cette situation ?
  • Y a-t-il eu un élément déclencheur ?
  • Est ce qu’ils sont en situation de « contre »? (Contre mon boss, contre l’entreprise…) ou en situation de « pour » ?

 

Une évolution professionnelle qui part sur de bonnes bases est plus souvent motivée par une envie de « changer pour soi » que de « contre » (changer à cause de…).

Et pour enclencher cette évolution professionnelle il faut trouver quelles sont vos motivations « pour ».

 

Quels besoins, quelles envies motivent votre désir de changement?

Tout plaquer ?

Tout plaquer ?

Doit-on tout plaquer quand on ne se sent pas heureux et épanoui dans son boulot?

 

Non, tout lâcher du jour au lendemain n’est pas forcément la réponse idéale.

Il faut d’abord poser les choses et faire le point.
Réfléchir et patienter.

Pas facile…

 

Mais voyons ensemble quelques points avant de prendre une décision radicale :

1 – L’herbe n’est pas forcément plus verte ailleurs

2 – En quittant tout sur le champ vous mettez-vous en danger? (financier, psychologique…)

3 – Est-il possible d’améliorer votre job actuel? On s’imagine souvent ne pas avoir de pouvoir dessus mais il est possible de devenir acteur de son job. Cela peut-être demander à votre hiérarchie de faire évoluer vos missions, de proposer des projets plus en adéquation avec vos envies et talents pro…

4 – Prendre le temps de réfléchir au plan B (Qu’est ce que je cherche à quitter en partant ? Qu’est-ce que j’attends ? Trouver un nouvel employeur? Changer de métier? Me lancer en solo?…)

 

Les réponses à ces questions peuvent demander un temps de réflexion…

Ce temps n’est pas du temps de perdu. C’est du temps investit à bon escient.

Prenez ce temps, la suite de votre vie le mérite.

Une journée avec…

Une journée avec…

J’ai eu le plaisir d’être interviewé par Gwénaëlle Guy-Fradj, une merveilleuse naturopathe.
Ma vie a du prendre ces derniers temps un virage plus “Slow” et Gwenaëlle m’a interrogée sur mes nouvelles habitudes de vie.

Pour les curieux, l’article est à lire ici

Une envie, tellement de possibilités

Une envie, tellement de possibilités

Quand je parle de faire évoluer sa carrière, certaines personnes me disent : mais moi je n’ai pas envie de lancer ma boite!
Bien sûr qu’il n’est pas question pour tous ceux que j’accompagne de se lancer dans l’entrepreneuriat!

 

Évoluer professionnellement peut prendre bien des formes différentes :

  • changer de métier (parfois au sein même de l’entreprise dans laquelle on travaille),
  • changer de secteur,
  • développer une activité à côté de son job,
  • se mettre à son compte,
  • tenter l’aventure de l’associatif,
  • passer du secteur public au privé,
  • de l’agence a l’annonceur,
  • et même faire son métier différemment!

 

Moi-même je me définie comme « slasheuse ».
Je mène en effet de front une vie de salariée heureuse et une vie d’entrepreneuse épanouie.
J’ai la chance d’exercer mon métier de façon différente dans deux structures différentes et je ne veux pas choisir entre les deux!

 

Et vous, quelles options pourriez-vous envisager pour faire évoluer votre vie pro ?

 

Photo by Chris Lawton