
Scénarios d’échec
Pourquoi j’encourage tout d’abord mes clients à chercher les causes de ce qui ne fonctionne pas dans leur job (au lieu de tout plaquer sur un coup de tête) ?
Pour leur éviter de refaire les mêmes erreurs dans leur futur job et de se retrouver dans la même situation : ce qu’on appelle les scénarios d’échecs.
Je les amène donc à répondre aux questions suivantes :
- Qu’est-ce qui ne fonctionne pas précisément ?
- Depuis quand est-ce que ça dure ?
- Quels sont les facteurs qui ont mené à cette situation ?
- Y a-t-il eu un élément déclencheur ?
- Est ce qu’ils sont en situation de « contre »? (Contre mon boss, contre l’entreprise…) ou en situation de « pour » ?
Une évolution professionnelle qui part sur de bonnes bases est plus souvent motivée par une envie de « changer pour soi » que de « contre » (changer à cause de…).
Et pour enclencher cette évolution professionnelle il faut trouver quelles sont vos motivations « pour ».
Quels besoins, quelles envies motivent votre désir de changement?
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